Évaluer les aptitudes professionnelles et relationnelles de chacun, prendre en considération les capacités d’aujourd’hui mais aussi le potentiel pour demain : c’est à partir de cet ensemble que l’entreprise encourage et développe le parcours de chacun.
Basée sur l’envie de réussir et d’évoluer, votre trajectoire professionnelle chez Brico Dépôt dépendra donc de la façon d'appréhender votre métier, de vous approprier votre poste et de votre capacité à atteindre les résultats.
Chez Brico Dépôt, on apprécie les personnes sur des éléments concrets !
- Lors de l'entretien annuel, collaborateurs et managers échangent autour des compétences mobilisées durant l'année écoulée. Par ce dialogue, des objectifs clairs sont identifiés pour construire un projet professionnel adapté aux réalités de l’entreprise et aux talents individuels.
- Cette appréciation est combinée avec les autres processus RH (revue de salaires, primes de performance, mobilité).
L'appréciation des collaborateurs se conjugue avec les opportunités d'évolution :
beaucoup de directeurs de dépôt sont d’anciens chefs de secteur, responsables de rayon, voire employés ! Brico Dépôt joue aussi la carte de la
mobilité comme accélérateur de carrière, par des opportunités au sein du groupe Kingfisher en France mais aussi à l'international.
