Nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité

INCLUSION DIVERSITÉ

Ensemble, engagés pour la diversité et l'inclusion

En lien avec les engagements du groupe Kingfisher, Brico Dépôt crée un environnement de travail ouvert à tous et a mis en place des dispositifs qui donnent à chacun et chacune les mêmes chances de grandir, de s’épanouir et d’évoluer.

94/100*

Indice d’égalité professionnelle femmes-hommes en 2025.

7,46 %

Taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2024.

7,77 %

Part des alternants dans les effectifs de Brico Dépôt en 2025.

Nous accompagnons les femmes dans le développement de leurs talents

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Le marché du bricolage a longtemps été perçu comme masculin. Chez Brico Dépôt, nous voulons lever les stéréotypes de genre en contribuant à l'émergence des talents féminins. Dans ce cadre, nous avons déployé deux dispositifs :

Women Leaders : un programme de mentoring et de coaching pour les femmes managers. Chaque année, il accompagne l’évolution d’une dizaine d’entre elles vers des postes de top management.

Chance : programme qui soutient la féminisation des équipes d’encadrement avec des sessions personnalisées, des ateliers collectifs et des rencontres métiers.

Aujourd’hui, nous avons 40% de femmes encadrantes.

Egalité professionnelle : notre indice d'égalité professionnelle H/F est de 94/100.

Écarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes : 22,2 % de femmes et 77,8 % d'hommes. Écarts de représentation parmi les cadres dirigeants : 22,8 % de femmes. 77,8 % d'hommes.

* Calcul de l'index d'égalité professionnelle : Ecarts de rémunérations moyennes : 39/40 points - Ecarts d'augmentations individuelles : 20/20 points - Ecarts de promotions : 15/15 points - Augmentation après retour de congé maternité : 15/15 points - Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.

Index d'égalité professionnelle H/F Horizon 1000 (dépôts compacts) : 45/100**.

** Calcul de l'index d'égalité professionnelle : Ecarts de rémunérations moyennes : 27,4 % en faveur des femmes - Ecarts d'augmentations individuelles : 25/25 points - Augmentation après retour de congé maternité : 15/15 points - Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.

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Grâce au programme Women Leaders, j'ai eu le privilège d'être accompagnée par Franck Moreno, Directeur d’Enseigne de Castorama. Ensemble, nous avons travaillé aussi bien sur des notions stratégiques et de posture managériale que sur des aspects très opérationnels. Cette expérience a été d'une grande richesse humaine et m'a permis de franchir de nouvelles étapes, de booster mon leadership ainsi que ma carrière professionnelle.

Asmaa
Responsable contrôle de gestion corporate

Nous contribuons à l’insertion des personnes en situation de handicap

Nous disposons d'un accord d'entreprise pour faciliter l'insertion des personnes en situation de handicap et maintenir leur employabilité.

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En 2024, nous avons mis en place de nouvelles mesures pour toujours mieux accompagner nos collègues en situation de handicap ou leur proches.

Par exemple :

  • 3 jours d’absence rémunérés par an pour les femmes atteintes d’endométriose

  • 6 jours de congés supplémentaires pour les parents d’enfants en situation de handicap ou atteints de pathologie.

  • L’aménagement du temps de travail pour le collègue proche aidant

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Parce que nous souhaitons donner une chance à tous les profils, nous avons développé des partenariats avec différents organismes (ESAT, Handiwork...) et nous accueillons et formons tous les ans des personnes en situations de handicap.

Par exemple avec Handiwork, nous proposons plusieurs dispositifs :

  • Le "parcours découverte" pour découvrir le monde de l'entreprise et un métier

  • Le "parcours recrutement" pour se former à un métier en vue d’accéder à un emploi

  • Le "parcours insertion jeune" pour obtenir une 1ère expérience et confirmer un projet professionnel

  • Le "parcours alternance" pour obtenir un diplôme d’employé commercial en magasin pour favoriser l’accès à un emploi durable

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J'ai été très bien accueilli lors de mon arrivée chez Brico Dépôt. J'ai fait connaissance avec l'ensemble de l'équipe qui m'a accueilli les bras ouverts. Je suis content de travailler dans cette enseigne, j'apprends beaucoup. Merci Brico Dépôt !

Guillaume,
Conseiller de vente expert en situation de handicap, dépôt de Fleury Mérogis

Nous ouvrons les portes de notre entreprise aux jeunes

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Nous comptons plus de 600 alternants sur près de 9000 salariés, ce qui représente un taux de 6,96 %. Nous avons un taux de transformation de 25 %, nous recrutons donc un alternant sur quatre. Nous mettons en place différents dispositifs pour accompagner les jeunes :

Le Programme Booste ta carrière, adressé aux jeunes talents de moins de 30 ans et collègues issus de l'alternance pour leur faire découvrir plusieurs filières de manière très rapide afin de leur permettre d'accélérer leur projet professionnel.

Les dispositifs NQT pour l'égalité des chances et PAQTE afin d'accorder une attention particulière aux jeunes issus des quartiers prioritaires en vue de les aider à s'insérer dans le monde du travail.

Nous avons également tissé de nombreux partenariats avec les lycées professionnels et les centres de formation des apprentis (CFA).

Nous sommes convaincus que nos différences font notre force

Chez Brico Dépôt, nous sommes engagés dans une stratégie inclusive car nous sommes convaincus que les différences nourrissent la performance de notre entreprise. Nous voulons que chacun.e ait sa place, s’épanouisse, développe ses compétences et évolue sereinement dans notre enseigne.

Nous pratiquons la tolérance zéro à l’égard des discriminations. Nous avons d’ailleurs clairement défini quels sont les comportements inacceptables au sein de Brico Dépôt et avons sensibilisé l’ensemble de nos collaborateurs.trices à ces comportements discriminants.

CONSULTEZ NOTRE RAPPORT RSE 2024 : ici.