Le recrutement et l’intégration chez Brico Dépôt

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Au sein de Brico Dépôt, on se sent comme à la maison !

L’idée de contribuer au développement d’une enseigne référente sur le marché des travaux pour la maison vous stimule ? Vous avez envie de rejoindre des équipes engagées et bienveillantes et de vous épanouir ? Découvrez comment nous rejoindre !

Notre processus de recrutement :
efficacité et bienveillance sont au rendez-vous

Chez Brico Dépôt, le processus de recrutement peut varier selon le type de poste et l’équipe que vous souhaitez intégrer.

Vous pouvez postuler comme vous le souhaitez : en ligne à partir d’une offre d’emploi ou directement en candidature spontanée.

Nous étudions votre candidature avec le plus grand soin. Si celle-ci a retenu notre attention, vous êtes contacté par l’un de nos collègues en charge du recrutement

Si votre profil est compatible avec le poste auquel vous avez postulé et nos valeurs, vous pourrez rejoindre 
prochainement une de nos équipes. Chez Brico Dépôt, votre personnalité compte vraiment. 

Nous vous apportons une réponse peu importe à quelle étape le processus de recrutement s’est arrêté. Si tel est le cas, nous aurons l’occasion de nous rencontrer une prochaine fois. Nous avons régulièrement des postes à pourvoir. 

Ça collera entre nous si...

Bien vous accueillir et bien vous intégrer

Chez Brico Dépôt, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien chez nous (parce que c’est désormais aussi chez vous) dès votre premier jour.

À votre arrivée et les jours suivants

"Chaque nouveau collaborateur.trice qui rejoint notre entreprise est accueilli(e) et bénéficie d’un programme d’intégration personnalisé en fonction de son profil, de son poste et de l’environnement de travail dans lequel il va évoluer” précise Audray Estrade, Responsable du pôle talent.

Notre processus d’intégration :

Vous avez rendez-vous à la première heure avec une personne du service RH pour la gestion de la partie administrative (signature du contrat, remise des papiers de la mutuelle, etc.).

Vous êtes accueilli(e) par votre manager. Il vous présente votre équipe et vous fait découvrir votre environnement travail.

Votre manager vous remet vos outils de travail : dotation du matériel, codes d'accès, badge de pointage, etc.

Un parrain vous guidera et vous accompagnera.
Il vous suivra tout au long de votre parcours d’intégration avec votre manager à travers des points réguliers.

Vous suivrez des formations sécurité, des formations produits et des formations métiers.

Des rencontres seront organisées avec les responsables des différents services pour que vous puissiez vous familiariser avec l’ensemble des activités.

Dans le cadre de votre intégration

Pour les managers opérationnels en dépôt :

Une immersion dans plusieurs dépôts pendant 6 à 8 semaines en mission d’observation pour apprendre son nouveau métier et développer son réseau avant de prendre son poste (pour les cadres lors d’un recrutement d’exploitation).

Pour les collaborateurs.trices au siège :

Une immersion dans un dépôt jusqu’à 1 semaine en mission d’observation pour découvrir l’univers, le fonctionnement et les métiers en dépôt.