L’évolution et la mobilité professionnelle au sein de Brico Dépôt

ÉVOLUTION ET MOBILITÉ

Soyez acteur de votre vie professionnelle
pour construire votre carrière

Chez Brico Dépôt, nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à être acteur de leur projet professionnel et nous les accompagnons tout au long de leur parcours au sein de notre entreprise.

Notre processus d'accompagnement de carrière se base sur du concret

Chez Brico Dépôt, nous accordons de l’importance à l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.trices. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique basée sur plusieurs temps forts annuels :

  • L'entretien annuel et professionnel : 1 fois par an le manager et le collaborateur échangent ensemble pour faire le bilan de l’année écoulée, évoquer le projet professionnel, aborder les perspectives d'évolution etc.

  • L’entretien de rémunération : une fois par an, nos collaborateurs.trices bénéficient d’un entretien dédié à leur rémunération ainsi que d'un bilan social individualisé.

  • La people review : chaque année, les managers se réunissent pour faire une revue des talents, identifier les collaborateurs à potentiel d'évolution et définir des plans de développement adaptés. Cet outil RH permet de préparer l'avenir en lien avec la stratégie de l'entreprise.

La mobilité interne comme outil pour accélérer l’évolution professionnelle

Chez Brico Dépôt, nous ne mettons pas les talents dans des cases. Nous écoutons les aspirations. Nous encourageons les initiatives. Chacun a l’opportunité de construire le projet professionnel qui lui ressemble.

C’est la raison pour laquelle nous laissons à toutes celles et tous ceux qui le désirent la possibilité de faire évoluer leur carrière grâce à la mobilité interne.
Une mobilité qui peut être verticale mais peut-être aussi horizontale : entre filiales du groupe Kingfisher, entre dépôts partout en France et avec le siège.

C’est ma première entreprise. Après avoir débuté en magasin il y a 10 ans, je suis arrivé au siège pour m’occuper de différents marchés à la direction commerciale. Ce qui m’éclate, c’est toutes les missions transverses que je peux mener en plus de mon métier,

Alexis,
Responsable de marché

Nos programmes de développement des talents sont de vrais tremplins professionnels

Chez Brico Dépôt, nous avons plusieurs dispositifs dédiés à la gestion des carrières, et ce pour tous les métiers et toutes les populations, en lien avec notre politique d’inclusion.

  • Booste ta Carrière : programme accélérateur de carrière dédié aux jeunes diplômés sortis de l’alternance qui leur donne accès à des formations, du coaching individuel, et un accompagnement par un mentor du Top Management.

  • Women Leaders : programme de mentoring et de coaching qui vise à faire émerger les talents féminins. Notre objectif : atteindre 40% de femmes cadres et 30% de femmes au Top Management.

  • Chance : sessions personnalisées, ateliers collectifs et rencontres métiers composent ce programme qui soutient la féminisation des équipes d’encadrement.

  • Development Center : programme dédié aux chefs et cheffes de secteur ont été identifiés pour évoluer au poste de directeur ou directrice de dépôt. Il est suivi d’un parcours de formation personnalisé d’un an.